奇点控股秉持公平性、竞争性、权责利一致性和动态管理性等原则，通过全面薪酬体系理念，旨在建立和健全薪酬激励体系，联动职级和绩效管理体系，有效吸引、激励和保留优秀人才。 全面薪酬体系主要分为经济性和非经济性报酬2大维度，近10大项、50余小项具体科目。其中，固定工资包括：基本、岗位、司龄和福利补助等规划科目；浮动工资和绩效考核结果等级联动，主要包括：绩效工资、销售提成、项目奖金、分红奖金和股票期权等规划科目 ...